挑戰
    企業在生產經營活動中，最希望得到企業的實時產能數據，以期實現如下目的：

價值
    聯青企業人力資源系統（HR）運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于企業。
聯青HR系統使人力資源部門從重復的日常事務中解脫出來，輕松地管理并運用人事信息，建立并優化人力資源部門的全部業務流程，可隨意組合分拆的業務流程使得流程化運作更為靈活；在運營過程中，系統協助企業明確責任人，達到專業化控制的目的；精確績效標準、做到目標化管理；任務式驅動的方式，幫助企業提高工作效率，檢驗工作完成情況。

關鍵功能
    權限管理：針對不同的用戶設置不同的操作權限。
    流程定制：業務流程由用戶根據實際需要自行定義。
    機構管理：通過個性化的部門設置界面，搭建起企業的組織機構。
    崗位管理：搭建企業的崗位職責，并同部門掛鉤給崗位賦權。
    人員管理：提供員工綜合信息，進行管理和查詢的動能。

效益
    建立戰略性績效管理體系
    建立基于決策層的人力資源管理機構。
    實行目標管理。
    適應戰略轉移的績效考評系統。
    創新企業的人文環境
    建立充滿人情味的工作環境。
    建立多種人才成長機制。
    創建文化與經營相結合。